サステナビリティ

ＴＯＡシブルのESGやSDGsの重要課題達成に向けた取組みや進捗を掲載したサステナビリティレポートを発刊いたしました。本レポートは、事業活動や取組みについてステークホルダーの皆さまに理解を深めていただくことを目的としています。今後も「緑豊かな明日を創造する」というVISIONのもと、社会問題の解決に取り組み、持続可能な社会形成を目指し邁進してまいります。

■ＴＯＡシブル
サステナビリティレポート2023

・報告対象期間
2023 年 5 月～ 2024 年 4 月（第50期）
※一部、当該期間外における取組みが含まれています。
※本レポートは、GRIスタンダードを参照して作成しています。

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ＴＯＡシブルにとって初のサステナビリティレポートが発刊されました。本レポートでは、サステナビリティ方針やマテリアリティに関連する活動目標、CSRの取組み、実績の数値データなどを掲載しております。そして、社名変更や企業理念の改定など、ＴＯＡシブルにとって変革の一年となった第49期のさまざまな活動も掲載しています。

■ＴＯＡシブル
サステナビリティレポート2022

・報告対象期間
2022 年 5 月～ 2023 年 4 月（第49期）
※一部、当該期間外における取組みが含まれています。
※本レポートは、GRIスタンダードを参照して作成しています。

企業理念の改定、社名変更など当社にとって変革の1年となった49期の活動報告

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■労働災害の防止　

年に１回全社員で安全に対する意識を高め、決意表明する安全大会を実施しています。
社内公募より安全スローガンを選出。優秀作品を敷地内に掲示し、安全第一で業務を行うことができるよう意識づけを図っています。
月に１度、安全衛生委員のメンバーと社員で安全パトロールを行っています。定期的なチェックにより、人的要因による労働災害や作業事故を未然に防止しています。
ドライバーは、年間計画に基づき座学と実技によるメニューの研修を定期的に行い、スキルアップと事故防止を推進しています。
事故事例をもとにリスクアセスメント教育を実施し、再発防止につとめています。

■交通事故の防止

ドライバーは、乗務開始前後にアルコールチェックと血圧測定を行っています。その結果は上長がリアルタイムでチェックできるシステムになっています。また毎朝配車係と必ず電話にて体温報告を兼ねてコミュニケーションをとるよう心がけています。
ドライバーの運転をデジタコ（運行記録用計器）で管理しています。デジタコに搭載されるデータで定期的に優良ドライバーを表彰しています。
毎年、全社員は千葉県安全運転管理協会主催の「セーフティドライバーズ」に参加します。
業務中だけではなく、通勤時等の業務外の無事故、無違反運動により、更なる交通安全意識の向上を図っています。

■災害時の備え

自然災害や不測の災害に遭遇した場合にも災害対応を行い事業を継続させることにより、社会的責任を果たすことを目的として「BCP対策」を策定しています。
防災訓練を年４回・自主訓練を年６回、消防との合同訓練を年１回行っています。自主訓練はAEDの活用方法や心臓マッサージの方法、怪我人の救出方法など具体的なテーマで実施することで、日頃から防災への知識を高め不測の事態に備えています。

■より快適な職場づくりの推進

当社は６S「整理・整頓・清掃・清潔・躾・作法」のチェックを定期的に行っています。普段気付きにくい危険個所や経年劣化による腐食などの改善により、安全や設備保全に努めています。また、当社は美化を徹底しており、常に清潔を保っています。快適性の向上のため、毎週１回社員自らが清掃を行う清掃の日を設定し、社員で整頓された衛生的な職場づくりを推進しています。