ESG-その他

ESJ優良ドライバー検定とは、エコスタッフ・ジャパン（ESJ）による、資源循環インフラを担うプロ・ドライバーとして道路交通法・廃掃法等の基本的な知識を測る検定です。ドライバー26名のうち17名がシルバー認定、9名がブロンズの認定を受けています。2023年は、ESJ認定企業の中から、研修会や検定試験などの活用状況から「人材教育に力を入れている魅力的な企業」を表彰する、「ESJ AWARD 2023」を受賞しました。引き続き、安全安心な収集運搬を行えるよう、ドライバー教育にも力を注いでいきます。

TOAシブルの成長に女性の活躍は不可欠であると考え、女性活躍促進に取り組んでいます。2023年、グループリーダー以上を分子とする女性役職者比率は16.7%に達しました。近年では持続可能な企業を目指し積極的に人財を採用し、女性社員の割合も年々増加しています。引き続き、社員一人ひとりの価値観を尊重し、性別に関わらず能力を最大限発揮できる環境づくりに努めていきます。

2023年の年間蒸気発電量は248,000kwhとなりました。2008年から、焼却によって発生する排ガスからの蒸気を利用した発電を導入し、サーマルリサイクルに取り組んでいます。また、蒸気の一部は油水分離を行うプラントで活用しています。作られた電力は事業活動で使用しており、電力調達量を減らし、CO₂の排出削減につながっています。

生物資源と油性廃棄物を中心にブレンドした当社オリジナルの再生固形燃料であるBWFの製造量が、20万tを超えました。リサイクルが困難とされていた廃塗料や廃インキなどの油性廃棄物から弊社独自の技術を用いて製造しております。かつ燃焼後はセメントの原材料として使用可能であり、廃棄物の削減に貢献します。また、BWFは石炭の代替燃料として使用することで、石炭と比べ18％CO₂排出量を削減でき、脱炭素にもつながります。
引き続き、循環社会・脱炭素社会の実現に向け、取組みを進めていきます。

社員のワークライフバランスの確保、心身の健康促進のため、休日数の増加に取り組んでおり、2023年の年間休日は124日となりました。これは、厚生労働省（令和5年）の調査による１企業平均年間休日総数（30～99人）の109.8日を大きく上回る日数となっています。仕事と生活のバランスを整えることは社員の健康を促進し、パフォーマンスの向上、さらには企業価値の向上にもつながるという考えのもと、更なる改善を図っていきます。